大部分深入業務一線的HRBP確實都表達了贊同與支援。
唯獨以馬磊為首、那幾名平均績效為A的HRBP，無一例外都表示了反對。
見對方如此反應，喬木也沒再說什麼，只是禮節性地表示了感謝。這場彙報，就這麼毫無波瀾地失敗了。
所有人都明白，溫子琪與她的人力資源部最後的掙扎也一同失敗了。
但喬木卻有些新想法。散會後，他將周蕾單獨留下，與對方討論這種可能性。
“您希望她留任？”聽到這個想法，周蕾訝然，試探著問，“是擔任我的副手嗎？”
她早就發現這位年輕的老闆很念舊情了，卻沒想到對方能念舊到這種程度。都到了這個份上了，還想著挽救一下老人。
換成是她，經過今天這次會，就算喬木有心挽留，自己也沒臉留下了。就算萬般不捨，也要打碎了牙和著血往肚子裡咽，硬著頭皮主動辭職，只為了最後的那點尊嚴。
“目前是這個想法，”喬木點頭，卻又道，“不過長遠來看，我還是希望她能成長起來，能重新獨當一面，哪怕在一個二級部門。”
原本確認了對方不是要過河拆橋的周蕾，心剛沉下來，就又疑惑了。
“咱們之前探討過的HR三支柱，我希望接下來能夠推行那套制度。”喬木解釋。
周蕾恍然：“您希望讓溫經理在其中負責一塊單獨的業務？”
她思索片刻，認為憑溫子琪的表現，無論如何都威脅不到自己後，就痛快地點頭：“那您得和溫經理認真談一談，她的思想負擔很重，沒那麼容易放下。”
見自己欽點的未來人資負責人沒有意見，喬木也鬆了口氣。
不過接下來，整個公司管理層都因為新架構的逐步推廣、鋪開而忙得腳不著地，他本人甚至乾脆帶頭睡在公司辦公室中。
也就一直沒抽出時間專門約溫子琪詳談，更沒機會將自己的想法告訴對方。
直到馬磊從生產基地回來，申請越級向他彙報工作。
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“生產基地那邊怎麼樣？”喬木給對方倒了杯熱水，對方受寵若驚地接過。
“本來都把你調回來了，結果椅子都沒坐熱，又把你派了回去，知道你肯定有委屈。”
“不委屈，不委屈！”馬磊連忙惶恐地搖頭否認。
喬木擺了擺手，止住對方：“不管你委不委屈，這只是臨時之計。等新架構徹底落地……”
他想了想：“今年之內，我保證把你調回來。”
馬磊更加驚喜交加了。老闆親自給一個業務主管下保證，他不是憨貨，能清晰地感覺到其中的重視。
喬木坐回座位上，不給對方感激涕零表忠心的機會：“說說吧，什麼事要直接向我彙報？”
一說起正事，馬磊的表情瞬間嚴肅了起來，整個人瞬間坐得筆直。
“喬總，我可能發現了一些……”對方只猶豫了一瞬，就下定決心地說，“發現了一些我們人資部內部職務犯罪的現象。”
“職務犯罪？”喬木眉毛一揚。
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