周蕾與溫子琪確實不是一個段位的存在。
她雖然沒有親自主持過職務犯罪調查，但對企業內控與商業調查也相當在行。
這位新上任的人力資源負責人，帶著自己的嫡系團隊，在公司法務部、長聘的律師事務所與商業調查機構三方的配合下，以驚人的效率挖出了一個規模驚人的蛀蟲巢。
正如喬木所料，人力資源買賣職務的情況並非只侷限於生產部門，而是遍佈他能想象的任何部門，組成了一條條極其完善的共謀鏈條。
面試官篩選簡歷，試探求職者並暗示他們出錢購買工作。一些面試官甚至發動家人，在各個渠道向親戚朋友傳播訊息，公然出賣智翱的工作機會。
HRBP則負責交好其他各部門有關工作人員，試探並拉他們下水。
被拉下水的其他部門負責招聘考試的同事，會向他們出賣考題。如果拉攏不到出題者，他們就拉攏周圍的同事，讓對方找機會“偷題”。
這還不夠，畢竟筆試之後還有面試。負責面試的至少是中層管理，可沒那麼容易拉下水。
於是他們還和公司之外的“代面試”黑產產業搭上了線，利用智翱天南海北招聘人才的情況，以及人性化的面試安排，讓花了錢的“金主”找藉口無法到場。
他們就趁此機會，用手中的權力靈活安排“線上面試”。
然後負責代面試的黑產“替身”就登場了。他們會嫻熟地用AI換臉、AI換聲進行偽裝，同時對環境進行改造，儘可能確保面試官察覺不到異樣，就算察覺到也只當對方攝像頭或光線不好。
一整套流程下來，輕輕鬆鬆就能將智翱的工牌送到“金主爸爸”手中。
生產管理部生產崗、其他部門文書崗，分別是10萬、15萬，一次性付清。其他職級更高、待遇更好的崗位價格更高。
例如市場營銷部P12專員，標價25萬。轉正後48個月內，每個月要額外支付10%的工資。
再例如採購與供應商管理部P13高階專員，標價35萬。轉正後48個月內，每個月要額外支付15%的工資！
為什麼？當然是因為採購部“油水”足。
看著調查組連夜趕出來的調查報告，就連喬木都感到一陣心寒。
調查還未結束，目前已經查明的“有充足證據證明涉嫌職務犯罪人員”，高達73人！
已經查明的“有充足證據證明非正規渠道入職人員”，則為62人。
幸運的是，那些對專業技能要求更高、個人待遇也高得讓人流口水的專業崗位，這些人還不敢染指。
就算他們能撈偏門把人送進去，這種技術崗，用不了半個月就會露餡。
之前工程部不就有幾個露餡了嘛。現在大家才知道，那幾個劉棟樑口中的“簡歷騙子”，根本就是人力資源部故意放進去的！
這群人還算有腦子，不至於為了錢不要命。
但也正因為如此，他們才能隱蔽至今無人發現。如果不是恰逢公司組織架構大調整，又遇到了馬磊這種極其負責任的員工，只怕這條黑產還會繼續存在下去，誰也不知道它能壯大到何種程度。
喬木對此並不感到憤怒，恰恰相反，他覺得有些……憋屈。
他堂堂一個魔鬼，竟然被這群小嘍囉薅了這麼久的羊毛，卻毫無察覺？
想想都屈辱到紅溫！
但他並不打算追究到底，因為這個訊息一旦公開，必然在全國範圍內引發軒然大波。到那時，全國媒體蜂擁而至，智翱和他都會成為輿論關注的中心。
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